一、佛山代生公司有吗

1、对于有工作的女性可以享受单位缴纳的生育保险，但是，生育保险也不是说任何生育女性都可以报销的，它也是有条件的，我们先来了解佛山生育保险报销条件。

2、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

3、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

4、生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。

5、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

6、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

7、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

8、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

9、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

10、对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

二、佛山助孕想要男孩

1、从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

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3、按职业细类划分，从市场中等水平来看，月入过万的技能技术岗位职业共22个，同比增加2个，其中专业技术人员14个，占比64%，商业、服务业人员5个，占比74%，生产运输工人3个，占比50%。

4、从高位数来看，排名最高的三个职业由高到低依次是：水利水电建筑工程技术人员32994元/月，中医骨伤科医师32290元/月，信贷审核专业人员28738元/月。

5、制造业技能技术岗位按职业细类划分，从市场中等水平来看，月入超过8000元职业共14个，其中专业技术人员9个，占比29%，商业、服务业人员1个，占比14%，生产运输工人4个，占比47%。

6、从高位数来看，排名最高的三个职业由高到低依次是：化工设计工程技术人员20583元/月，安全生产管理工程技术人员19309元/月，项目管理工程技术人员18854元/月。

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