一、佛山代生孩子地址

1、在职女性对于产假期间工资标准都是非常关注的，因为这关系到自己在休产假之后的福利待遇。但是每个地方的计划生育政策不一样，工资标准也会有所不同。那么，佛山产假期间工资标准是多少？

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

3、难产，增加产假15天;

4、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

5、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

7、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

8、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

9、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

10、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

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1、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

3、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

4、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

5、产假98天是包括双休日和国定假日的

6、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

7、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

8、产假期间工资问题相信是最常见的产检问题了。产假多少天，产假期间职工工资由谁支付，支付的标准是什么?产假期间的工资结算一般有两种：

9、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。

10、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。